5.2.3 Vzor s výkladem – Rozvázání pracovního poměru výpovědí zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti – § 52 písm. c) ZP JUDr. Alena Čechtická, Ph.D. Jindřich Nováček nar. 15. 11. 1980 Mostní 12 120 00 Praha 2 V Praze dne 20. 5. 2018 Rozvázání pracovního poměru Vzor „komplexní“ výpovědi dohodou (ODT) „Komplexní“ dohoda o rozvázání pracovního poměru (bez odstupného) Tuto verzi můžete použít, pokud: ve firmě pracujete déle než rok (ale nechcete odstupné) neodcházíte kvůli nadbytečnosti (organizačním důvodům) Pamatujte, že rozvázání pracovního poměru je možné jen písemně. Dejte si do pořádku všechny dokumenty (např. zápočtový list, předávací protokol o navrácení firemního majetku a další). Výpověď dohodou nepodáte. Často se zaměňují pojmy výpověď a dohoda. Zaměnit ani spojit je však nelze, protože: Na dohodě o rozvázání pracovního poměru je vyžadována oboustranná shoda (zaměstnavatele i zaměstnance). Na Vaši žádost musí zaměstnavatel odpovědět. Důležité je uvést datum ukončení pracovního poměru a do tohoto data musí být dohoda potvrzena oběma stranami. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je potvrzena Bezesporu stinná stránka rozvázání pracovního poměru dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se nachází v zákoně o zaměstnanosti. Pokud totiž k dohodě dojde bez vážného důvodu, bude náležet zaměstnanci, jakožto uchazeči o zaměstnání evidovaném na úřadu práce, podpora v nezaměstnanosti pouze ve výši 45 % Věc: žádost o skončení pracovního poměru dohodou . Žádám tímto o skončení pracovního poměru dohodou k 31. 3. 2018 podle § 49 zákoníku práce. (Pokud nebudete souhlasit se skončením pracovního poměru na základě vzájemné dohody k uvedenému datu, považujte tento dopis za výpověď z pracovního poměru podle § 50 Výpověď z pracovního poměru 2023. Jsou celkem čtyři způsoby, kterými lze ukončit pracovní poměr. Pro zaměstnance je důležité se s nimi seznámit – jednak aby věděl, jak postupovat, bude-li chtít ukončit pracovní poměr a jednak, aby znal svá práva v případě, že bude chtít pracovní poměr ukončit zaměstnavatel. 5.2.20 Vzor s výkladem – Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 ZP – organizační důvody JUDr. Alena Čechtická, Ph.D. Smluvní strany: Beta, s.r.o. IČO 22344568 se sídlem Dlouhá 1826, Praha 13, PSČ 135 00 zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem Tento způsob nelze použít, pokud nebyla sjednána zkušební doba. Ve zkušební době může být pracovní poměr zrušen z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr ve zkušební době po dobu prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény) zaměstnance Žádost o čerpání rodičovské dovolené po novele zákoníku práce. 9.1.2024, Zdroj: Verlag Dashöfer. Novela zákoníku práce nezměnila základní podmínky poskytování a čerpání rodičovské dovolené. Cílem přijatých změn bylo spíše vyjasnit to, jak dlouho chce být zaměstnanec na rodičovské dovolené, aby se mh3W9i.