chyták: Výše mzdy »Sliby jsou chyby« a co není ve smlouvě, jako by nebylo. Trvejte proto na tom, aby v ní byla přímo napsaná konkrétní finanční částka, kterou budete za práci dostávat. „V takovém případě je pak snížení či zvýšení mzdy upravováno dodatkem k pracovní smlouvě. Pevná složka je vždy částka dohodnutá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na začátku pracovního poměru a je uvedená v pracovní smlouvě. Někdy je k tomuto účelu používán mzdový výměr, který vlastně tvoří dodatek k pracovní smlouvě. Nevýhodou je, že zaměstnavatel může během trvání vašeho pracovního poměru Kvalifikační dohodu upravuje § 234 a 235 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Kvalifikační dohoda se uzavírá v souvislosti se zvýšením kvalifikace. Může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace, pak ale musí předpokládané náklady dosáhnout alespoň částky 75 000 Kč. (foto: Shutterstock) Pracovní přeložení zaměstnanců (včetně pedagogických pracovníků v předškolním, základním, středním a vyšším odborném vzdělávání) je podmíněno dodržením podmínek obecně stanovených zákoníkem práce. Obecně nelze učitele – zaměstnance bez jeho souhlasu přeložit na jiné místo, než je stanoveno v Pokud ne, zaměstnanec si bere dovolenou (proplácí se náhrada mzdy za dovolenou) nebo žádá o neplacené volno. K vaší druhé otázce: je-li zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele, musíte jí dát pracovní volno s náhradou mzdy v situacích podle § 232 ZP. To je zákonné minimum. Vše ostatní lze dohodnout Tento souhlas a podmínky je možné dohodnout již v pracovní smlouvě (nebo v dodatku k ní) nebo v jiné smlouvě (např. manažerské). Zároveň platí, že část mzdy musí být vyplacena v penězích ( § 119 odst.1 ZP ) a naturální mzda nemůže být oceněna cenou smluvní, ale musí být oceněna cenou obvyklou, stanovenou podle Příjem jednatele (tedy člena orgánu právnické osoby) se zdaňuje podle § 6 zákona o daních z příjmů (zákon č. 586/1992 Sb., dále jen „ZDP“) jakožto příjem ze závislé činnosti. Jednatel je pro účely daně z příjmů tedy klasifikován stejně jako běžný zaměstnanec a podle toho se ke zdanění jeho příjmu bude Změnou platových tabulek tak může docházet k hromadnému zvýšení, ale také k plošnému snížení platů státních zaměstnanců. Dostupný advokát radí: Pokud vám zaměstnavatel pomocí mzdového výměru snížil mzdu, zkontrolujte, jakým způsobem se na mzdový výměr v pracovní smlouvě odkazuje. Snižování mzdy; Nominální a reálná mzda; Naprostá většina zaměstnavatelů se snaží své zaměstnance nějakým způsobem motivovat. K tomu jim může napomáhat samotná práce – její smysl a prestiž, příjemné a inspirující pracovní prostředí a samozřejmě také mzda. Mzdu lze koncipovat s ohledem na druh práce, na to V pracovní smlouvě by neměly chybět identifikační a osobní údaje obou smluvních stran. Vždy také musí mít písemnou podobu, a to i kdyby se mělo jednat o práci na dohodu. Jedna podepsaná kopie s datem vyhotovení bude náležet zaměstnanci, druhá zaměstnavateli, který ji musí mít pro případ kontroly vždy na pracovišti. EoWA.